リモートワークが定着する中、上司・部下のコミュニケーション不足や部下の状況把握、モチベーション維持/向上が課題となっています。最近では、「1on1」が上司部下の信頼関係構築や部下の育成を実現する手段として注目を集めており、多くの企業が導入を始めました。
しかし、単に雑談をするだけでは「1on1」は有効な機会になりえず、上司の傾聴などのコーチングスキルを向上させ、部下の自律的な成長を促すことが重要となっています。
COTOHA 1on1 Assistant®は、「1on1」を有効な機会=部下の成長につながる機会とするための、上司の1on1スキル向上を支援するAIサービスです。

NTTコンピュータ＆データサイエンス研究所の最新AIを活用し、表情や音声分析を利用した1on1支援サービスです。1on1実施前から実施後までAIが上司をサポートします。その結果、上司の1on1スキルが向上し、部下の成長を促すとともにワークエンゲージメントを高めます。

1on1実施前に上司部下共にコミュニケーションタイプ診断を実施します。
上司には部下のタイプに応じたアドバイスが提示され、部下に寄り添った1on1が実現できます。※

タイプ診断および上司スキル判定モデルに関しては、臨床心理士・心理学博士の関屋 裕希先生（東京大学大学院医学系研究科　精神保健学分野　客員研究員）が監修しています。

1on1実施中の上司と部下の発話量を分析します。
上司の発話割合が多い場合は、発話量アラートが表示され、話しすぎてしまう上司の発言量のコントロールが可能になります。

部下と上司の表情をAIが分析し1on1実施後すぐに分析結果を上司へフィードバックします。
1on1スキルの課題を抽出し改善点を提示することで、上司のさらなるスキル向上を支援します。※

タイプ診断および上司スキル判定モデルに関しては、臨床心理士・心理学博士の関屋 裕希先生（東京大学大学院医学系研究科　精神保健学分野　客員研究員）が監修しています。

1on1の実施回数や会話している時間、部下の満足度など、1on1に関するデータをサービス管理者が確認できるダッシュボード機能です。1on1の実態確認や課題発掘など、改善につなげるためのデータを提供します。

1on1中に決まった上司側の対応事項とその進捗を見える化し、上司・部下の信頼関係構築をサポートします。
1on1実施後にステータスを更新した場合、部下へメールにて通知されます。

ブラウザーからお客さま毎の専用URLにアクセスしてログインすれば、すぐに利用可能です。
特別なシステムの構築は不要で手軽にご利用いただけるサービスです。